Cliquez ici pour télécharger le tract
Pour contredire ce propos, Jean Christophe Ramos, délégué CGT, a rappelé, pour exemple, qu’il ne gagnait que 1343 € par mois et que si Thierry Raulin ne considérait pas ce salaire comme bas, il était prêt à l’échanger avec le sien.
Cliquez ici pour télécharger le tract
10 jours de grève et de nombreuses actions avec un grand retentissement médiatique n’ont pas épuisé les salariés de Cyclocity, en lutte pour leur emploi suite à la perte du marché Vélib’ par JCDecaux.
Cliquez ici pour télécharger le tract
Depuis l’élection du président Macron, nous assistons à la mise en place d’une série de réformes ultralibérales qui cassent tous nos conquis sociaux. Ces derniers ont pourtant permis de faire progresser notre société, d’élever les conditions de vie et de travail des salariés, de gagner l’allongement de l’espérance de vie, etc.
Pour la CGT, la page des ordonnances n’est pas tournée
La nouvelle réforme du droit du travail à travers toute une série de décrets en préparation est une transformation profonde des relations entre le salarié et l’employeur.
Cliquez ici pour télécharger le tract
Nous sommes opposés à la déstructuration globale du modèle social français entreprise par le gouvernement.
Les ordonnances Macron ne sont pas derrière nous. En se mobilisant, les routiers ont prouvé qu’on pouvait mettre en échec ces ordonnances. Ils ont gagné l’intégration des primes et indemnités dans le salaire de base…
Les Français contestent de plus en plus ces ordonnances : 65 % d’entre eux les rejettent et 57 % approuvent les mobilisations contre ces projets gouvernementaux.
Cliquez ici pour télécharger le tract
Le 29 septembre 2017
Chers collègues, vous êtes à nouveau appelé à faire grève pour la défense de nos emplois et de notre statut le 3 octobre prochain.
En effet, faute de garanties de la part de la Mairie de Paris comme de Smoovengo, le repreneur de l’exploitation des Vélib’ à partir du 1erjanvier prochain, nos syndicats, votre CE et votre CHSCT ont saisi le TGI de Nanterre pour statuer sur l’application de l’article L. 1224-1 du Code du travail qui garantit la reprise pleine et entière des 300 emplois actuels ainsi que le maintien de notre rémunération.
Des bus gratuits sont prévus au départ de Bauchat, Cachan, Potin, Reculettes et Saint Denis à 11 h pour se rendre au tribunal où une collation sera également assurée.
Un rassemblement est prévu lui avant l’audience à partir de 12 h devant le Palais de justice, avec la participation de personnalités syndicales et politiques.
Cliquez ici pour télécharger le tract
APPEL A LA GRÉVE ET A MANIFESTER LE JEUDI 21 SEPTEMBRE 2017
La réussite de la première journée de mobilisation du 12 septembre contre les ordonnances Macron appelle une amplification de la mobilisation.
Cher(e) collègue,
Tu ne te sens pas personnellement concerné par ces réformes ? La précarité, les baisses de salaire, l’augmentation du temps de travail pour pas un sou de plus, la suppression des primes (pour ne citer que ces exemples), c’est pour les autres ?
C’est normal que tu penses ça. Parce que depuis 20 ans que tu bosses, que tu sois ouvrier ou cadre, sédentaire ou itinérant, sans t’en rendre compte, tu as été protégé par ton contrat de travail.
Profites en bien camarade, ce temps-là est bientôt révolu. Fini le code du travail pour tous, vive les accords d’entreprise !
Cliquez ici pour télécharger le tract
Les ordonnances Macron visent à donner encore moins de droits aux salariés et plus de pouvoirs aux patrons, avec pour seul but d’accentuer la mise en concurrence entre les salariés.
Précarisation générale du salariat sans protection en retour (c’est la flexibilité sans la sécurité) ;
Facilitation de tous les licenciements et plafonnement des indemnités prud’homales même en cas de licenciement « abusif », ce qui pourra permettre à un employeur de provisionner un licenciement et amortir l’embauche d’un jeune de qualification égale mais moins payé ;
Possibilité de négocier au niveau de l’entreprise des accords dérogatoires moins favorables aux salariés concernant l’emploi, les salaires ou la durée du travail ;
Regroupement des instances représentatives du personnel et marginalisation des syndicats. Bref, finie la loi pour tous, et vivent les accords à la carte sous pression patronale au nom de la compétitivité, de la concurrence ;
Pour rappel, dans certaines d’entreprises, on a imposé aux salariés des reculs sociaux qui devaient être temporaires. Des syndicats ont même cédé, le couteau sous la gorge et la mort dans l’âme. Quelques mois plus tard, les entreprises concernées fermaient boutique ;
Alors, contre le projet gouvernemental qui s’attaque à vos droits dans le Code du travail. Des droits qui seraient remis en cause, voire amenés à disparaître, comme par exemple, dans les conventions collectives : les primes diverses (ancienneté, vacances, etc.), l’intégralité du salaire versée pendant les arrêts maladie, l’indemnité conventionnelle de départ en retraite ou de licenciement…
Avant d’être personnellement concerné, Bougez-vous ! Défendez vos intérêts ! Dites non à la destruction du code du travail, votre meilleure protection.
Cliquez ici pour télécharger le tract et les annexes
Dans un article de la publication du club des retraités de juin 2017, réalisé en collaboration avec le service communication de JCDecaux, Michel Bonnin s’interroge sur la capacité intellectuelle des peuples à intégrer les nouvelles technologies !
La chose est ainsi posée :
« Les nouvelles technologies, si elles apportent un semblant de bien être, provoquent de tels changements dans les mentalités et demandent une telle évolution que des peuples n’ont pas la capacité intellectuelle de l’intégrer pour s’adapter au nouveau monde que l’on veut construire. L’avenir nous le dira… »
Déjà en 2011, à la question « pourquoi tant de haine dans un bulletin de retraité ? » nous répondions « parce que ce n’est pas un bulletin de retraités, mais un journal politique très engagé. »
Préjuger de la capacité intellectuelle des peuples est une expression naïve du mépris social et d’un sentiment illégitime de supériorité, comme au temps du colonialisme le plus sombre. A travers ses écrits, le rédacteur de ce texte, extrait du journal des retraités, poursuit sa croisade idéologique, insultante pour les peuples visés.
Au contraire, comme nous l’enseigne la philosophie des Lumières depuis le 18e siècle, reconnaissons et respectons le droit des peuples à disposer d’eux-mêmes.
Laissons aux peuples le choix politique des technologies qu’il convient de développer, la Charte des Valeurs Sociales Fondamentales de JCDecaux n’en sera que mieux respectée.
Précisons que le journal des retraités est fabriqué et diffusé avec les moyens de l’entreprise, dont acte.
Cliquez ici pour télécharger le tract
projet-horaires-province-2017-07-25
La Direction a présenté au Comité d’Entreprise du 26 juillet 2017 un projet d’horaires individualisés pour les agents itinérants de province.
En principe, les horaires individualisés visent à donner aux salariés plus de liberté dans la gestion de leur temps de travail en divisant la journée de travail en deux types de périodes :
***************
Fini les horaires aménagés du vendredi : la plage fixe imposerait d’être présent jusqu’à 13h45 pour les AES T, AEQ, AEP…
Et où est la liberté si les horaires restent déterminés par la charge de travail quotidienne (définie arbitrairement par la Direction) ?
Le système pourrait imposer des journées de 10 heures alors que l’horaire collectif actuel est de 7 heures par jour…
Aussi, en cas de maintien de ces dispositions, les élus CGT au Comité d’Entreprise exerceront leur DROIT DE VETO contre ces horaires, conformément aux dispositions prévues à l’article L. 3121-48 du Code du travail.
Cliquez ici pour télécharger le tract
Après le rejet par la Direction des revendications de 13ème mois lors des dernières NAO, et afin de permettre aux salariés de percevoir ce que bon nombre d’entre eux considère comme tel, la CGT a décidé, une nouvelle fois, de signer l’accord triennal d’intéressement 2017-2019.
Cliquez ici pour télécharger le tract
Notre délégué syndical d’établissement CGT a engagé une procédure prud’homale fin 2013 pour faire reconnaître les disfonctionnements (brimades, humiliations, menaces, retards dans la fourniture du matériel…) dont il était victime de la part du gestionnaire de stock de Montpellier et ses conséquences sur le plan professionnel et psychologique, cette situation ayant perduré pendant plusieurs mois même après que l’employeur en ait été alerté.
Cliquez ici pour télécharger le tract
Les syndicats CGT et FO et le CE ont assigné la société JCDECAUX devant le Tribunal de Grande Instance pour faire interdire la mise en place et l’exploitation de son système de géolocalisation sur les véhicules des salariés itinérants.
Le tribunal a entendu nos arguments et jugé que la société JCDecaux France dispose déjà de tous les éléments nécessaires pour vérifier la bonne application des procédures internes avec le chronotachygraphe électronique et les relevés analytiques d’activité (RAA) réalisés par les salariés.
« Le système de géolocalisation, plus intrusif, ne se justifie pas en application de l’article L 1121-1 du Code du travail qui énonce que nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. »
Le tribunal a donc ordonné le retrait du dispositif illicite de géolocalisation
En conséquence, dans l’attente du retrait du dispositif de géolocalisation, nous demandons à la Direction de neutraliser ce dispositif sans délai, faute de quoi nous inviterons le personnel concerné à basculer le système en mode “privé”, afin que le dispositif de géolocalisation soit désactivé.
Cliquez ici pour télécharger le tract
La commission préparatoire à la négociation de
la classification des personnels administratifs JCDecaux assistant(e)s métiers
s’est réunie à nouveau le 20 Avril.
L’enjeu de la classification est de permettre la reconnaissance de la qualification de chacun(e) selon les compétences nécessaires à un emploi donné et de hiérarchiser les rémunérations en conséquence.
La convention collective qui détermine la catégorie et le niveau selon plusieurs critères (caractéristiques de l’emploi, points-clés, niveau de formation) est rejetée par la direction au prétexte qu’elle serait « incohérente » avec l’organisation du travail dans l’entreprise.
Cliquez ici pour télécharger le tract
Cliquez ici pour télécharger le tract
Malgré la communication des bons résultats 2016 de JCDecaux, la dernière réunion de NAO n’a rien changé. Dans une enveloppe budgétaire inchangée de 1 %, seul le poids des augmentations générales a évolué depuis la dernière réunion.
Avec 0,6 % d’augmentation générale et 0,4 % d’augmentations individuelles, la Direction ignore les besoins des salariés.
Le chantage exercé par la direction était de dire, « si vous ne signez pas, je reviens à 0,5 % »
Pour 2000 € brut de base, l’augmentation de 0,6 % c’est 9 € net par mois.
Sans signature, l’augmentation de 0,5% était de 7,50 € net.
Pour les très bas salaires inférieurs à 1700 € brut de base, 0,8 % d’augmentation c’est 10 € net par mois…
Contre 0,7 % sans signature, soit 8,90 € net par mois.
L’UNSA et la CFE-CGC ont accepté de signer pour 1,50 € de plus par mois et 0 € en plus pour les cadres.
Solidarité avec les salariés ou avec la Direction ? Cherchez l’erreur !
Cliquez ici pour télécharger le tract
Seulement 0,3 % d’augmentation générale et 0,7 % en individuel (zéro en augmentation générale pour les cadres). C’est le montant décidé unilatéralement par Jean-Charles Decaux. La discussion sur les salaires est close avant même d’avoir commencé !
Cliquez ici pour télécharger le tract
Après une première réunion de cadrage le 5 janvier dernier, la NAO commence véritablement le 19 janvier et s’achèvera le 2 février en ce qui concerne les salaires.
Pour cette négociation, nous portons des revendications communes CFDT, CGT et FO :
Nous revendiquons également la revalorisation des tickets restaurant à 9 € et le déplafonnement de la prime d’ancienneté.
Dans l’entreprise, la rémunération du travail n’est pas un sujet tabou tel que l’on voudrait nous le faire croire, mais une revendication légitime pour toutes les catégories de salariés.
Mais de quoi parlons-nous réellement ?
Le salaire n’est pas une récompense !
Pour la CGT, le salaire doit être la juste rémunération du travail effectué garantissant les moyens nécessaires à l’existence de chacun dans les conditions d’aujourd’hui, en dehors de tout autre élément de rémunération tel que prime aléatoire, intéressement, subvention…
Notre revendication salariale comporte un minimum de 80 € afin que les bas salaires soient moins défavorisés. En définitif, il s’agit de faire porter la négociation sur les salaires effectivement versés et non sur un pourcentage d’augmentation.
Pour la CGT, le salaire doit assurer une véritable reconnaissance des qualifications et des compétences du ou de la salarié(e).
Cliquez ici pour télécharger le tract
Cliquez ICI pour télécharger le document
