Archives avril 2019

NÉGOCIATION

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« Quand je veux enterrer une affaire, je crée une commission »,

disait Clemenceau.

La classification des administratifs, la rémunération variable des commerciaux, la formation dédiée à l’exploitation, les primes TMD, l’accompagnement des départs à la retraite ou le travail de nuit, sont les thèmes ouverts à la négociation à la suite de l’accord NAO 2019.

Tous ces sujets méritent qu’on leur consacre les moyens nécessaires dans la négociation pour trouver un accord.

Seulement, la Direction ne l’entend pas ainsi et tente de réduire les délégations syndicales légalement composées de 4 représentants par organisation syndicale (OS) à 1 seul représentant par OS.

Ce n’est pas en renommant une négociation en « commission » ou en « groupe de travail » que l’on en change la nature et le cadre légal.

En effet, si la négociation en entreprise est légalement encadrée, c’est pour tenter de rétablir un certain équilibre entre employeur et syndicat.

Face au déséquilibre qui nous est imposé, refusant de collaborer à ce simulacre de « dialogue social », nous exigeons l’ouverture de réelles négociations sur tous ces sujets inscrits à l’agenda social 2019.

conseil

CLASSIFICATION DES ADMINISTRATIFS

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NÉGOCIATION

Ouverte en 2013, la négociation d’une classification des administratifs revient sur la table tous les 2 ans : 2013…, 2015…, 2017…, 2019… ?

Depuis ce temps, l’analyse des données communiquées par la Direction et par les experts du CE montre de grandes inégalités dans la classification des administratifs et une immense dispersion des salaires.

La CGT revendique pour les administratifs :

  • La définition objective d’une qualification pour chaque type d’emploi ;
  • Un salaire de base de 2520€ brut minimum pour tout salarié recruté au niveau du Bac ;
  • L’alignement des bas salaires sur le salaire moyen de chaque métier pour tous les salariés effectuant un travail de valeur égale.

C’est sur ces bases que nous souhaitons négocier.

Mais la Direction tente de faire passer son projet minimaliste en réduisant le nombre de délégués autour de la table.

En effet, au mépris des règles encadrant la négociation dans l’entreprise, la Direction a réduit les délégations syndicales à 3 membres dans ce qu’elle dénomme arbitrairement « groupe de travail ».

Mardi 2 avril 2019, la Direction a donc refusé l’accès aux 4 représentants composant la délégation CGT à la séance de négociation sur la classification du personnel administratif.

Ce n’est pas en détournant l’objet de notre opposition que la Direction fera taire nos revendications !

Peu importe la manœuvre, la CGT continue à défendre les intérêts des salariés.