2ème réunion NAO 2015
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SANS COMPLEXE,
LA DIRECTION NE PROPOSE QUE
0,5 % D’AUGMENTATION
Les prix de certains biens de première nécessité (logement, eau, énergie…) ont augmenté de plus de 36 % ces 10 dernières années, quand les salaires (augmentation individuelle incluse) n’ont évolués que de 18 %. Cette différence justifie pleinement les 100 € d’augmentation générale pour tous revendiqués par la CGT chez JCDecaux (N°1 mondial de la Communication Extérieure).
100 € c’est 5 % de 2000 €
L’Indice des Prix à la Consommation (IPC) mesuré par l’INSEE sur lequel s’appuie la direction n’est pas un « indice du coût de la vie ».
Les correctifs à apporter à l’IPC seraient de 1,5 % par an (selon le syndicat CGT de l’INSEE) afin de prendre en compte la composition des foyers, l’effet qualité, l’achat du logement, le tabac ou le poids des dépenses contraintes (logement, alimentation…).
L’écart entre l’indice mesuré et l’inflation ressentie par les salariés se creuse de plus en plus, notamment depuis l’arrivée de l’Euro. Notre revendication vise à réduire cet écart.
« Les grilles de salaires auraient disparues !!! »
C’est ce que nous répond le DRH lorsque nous demandons légitimement ces grilles pour en négocier la revalorisation. En l’absence de grilles de salaires régulièrement révisées, chaque métier perd un peu de sa valeur chaque année. A terme, certains risquent de se retrouver au SMIC !
En conséquence, nous demandons l’application du principe « à travail égal, salaire égal ».
Les frais de repas sont gelés depuis 2007
Nous revendiquons une revalorisation de ces frais qui tende vers plus d’égalité entre les catégories de salariés, soit, par repas, 14 € pour les employés, 15 € pour les agents de maîtrise et 17 € pour les cadres, ainsi que 55 € de forfait par nuit de déplacement.