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Syndicat CGT JCDecaux

CLASSIFICATIONS CHEZ DECAUX


Le 27 mai 2012 dans Non classé par

Le 14 mai 2012
CLASSIFICATIONS

Pour nous la C.G.T. la classification doit permettre la
reconnaissance d’une véritable qualification pour chacun.
Constatant la dévalorisation continue des métiers de l’exploitation, la CGT ne souhaite
pas reconduire en l’état l’accord de classification des métiers de l’exploitation signé en
2008. Nous l’avons expliqué dans le détail à la direction lors de la réunion de
négociation du 2 mai 2012.

Pour nous, la construction de nouvelles grilles de classification et de salaire est
nécessaire pour tous les métiers exercés dans l’entreprise.
Pour commencer, le point de départ de chaque grille, pour un salarié sans qualification et
sans expérience, doit être réévalué afin de permettre à chacun de vivre décemment de
son salaire.
Ensuite, les coefficients hiérarchiques doivent valoriser les compétences acquises par les
diplômes ou l’expérience. Des majorations pour travaux risqués, insalubres ou pénibles
(physiquement ou nerveusement) doivent être déterminées pour chaque métier.
Le principe d’égalité de rémunération selon la valeur du travail demandé doit être
respecté.
De plus, la qualification doit déterminer les modes d’équivalence entre les salariés
diplômés et les non diplômés qui ont acquis leur qualification par l’expérience ou la
formation continue.
La qualification doit également reconnaitre la pluri compétence des salariés aptes à tenir
plusieurs postes comme les polyvalents ou les agents d’exploitation secteur etc.
Nous sommes prêts à négocier de nouvelles classifications sur ces bases pour les métiers
de l’exploitation, comme pour la maîtrise ou les administratifs.



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