29Sep

Égalité Femmes / Hommes

by Administrateur Egalité F/H

Cliquez sur l’image pour télécharger le tract

L’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’UES JCDecaux, conclu en 2018 pour 3 ans, est arrivé à son terme. Une nouvelle négociation s’est ouverte le 28 septembre 2021.

Constatant des écarts entre les salaires moyens des hommes et des femmes, nous revendiquons un budget spécifique consacré aux rattrapages des inégalités de rémunération.

Nous demandons qu’un objectif porte sur l’amélioration de la mixité dans les métiers ainsi que l’amélioration des conditions de travail pour les métiers pénibles.

Nous revendiquons également l’amélioration des dispositifs facilitant la parentalité (congé parental plus partagé – de six mois par parent – rémunéré sur la base du dernier salaire, congé de « paternité et d’accueil de l’enfant » de quatre mois intégralement rémunérés, mise en place d’une politique d’accueil des enfants jusqu’à 3 ans – réservations de berceaux en crèches – création et financement de crèches ou de crèches inter-entreprises…)

Prochaine réunion de négociation le 4 novembre 2021.

6Sep

MANIFESTATION DU 5 OCTOBRE

by Administrateur Non classé

Cliquez sur l’image pour télécharger le tract

5 BONNES RAISONS DE MANIFESTER

1 EMPLOI

• Pour exiger la suspension des plans de suppressions d’emploi
• Pour le conditionnement des aides publiques au maintien et à la création d’emplois stables
• Pour exiger la création des emplois nécessaires pour répondre aux besoins dans les hôpitaux, les Ehpad… et dans l’ensemble de la fonction publique

2 AUGMENTATIONS DE SALAIRES

• Pour donner les moyens à toutes et tous de vivre dignement de leur travail et relancer
l’économie via la consommation des ménages

3 DÉVELOPPEMENT DE L’INDUSTRIE

• Pour conditionner les aides publiques aux entreprises à des critères sociaux et environnementaux et en assurer leurs contrôles par les représentants des personnels
• Pour maintenir et relocaliser les activités stratégiques sur le territoire
• Pour relancer la recherche et l’innovation à hauteur de 3 % du PIB

4 SERVICES PUBLICS

• Pour gagner des moyens pour les services publics de l’éducation, la santé, les transports,
l’eau, de l’énergie… afin qu’ils répondent aux besoins de la population et aux défis de
demain

5 CONDITIONS DE TRAVAIL

• Pour une baisse du temps de travail hebdomadaire
• Pour le droit à la déconnexion et à l’encadrement du télétravail
• Pour l’ouverture des droits à la retraite à 60 ans à taux plein
• Pour la reconnaissance de la pénibilité

POUR TOUT CELA, LE MARDI 5 OCTOBRE
JE PARTICIPE À LA MANIFESTATION UNITAIRE

18Mar

TÉLÉTRAVAIL

by Administrateur Télétravail

Cliquez sur l’image pour télécharger le tract

La négociation sur le télétravail est à nouveau ouverte dans l’entreprise. La réunion du 17 mars nous a permis de réaffirmer nos revendications :

Nous voulons que toutes les dépenses soient réellement prises en charge
Nous voulons travailler sans surcharge, et pas à n’importe quelle heure
Nous voulons garder le contact avec nos collègues
Chacun doit avoir le choix, chacun s’organise comme il veut
Nous voulons un vrai droit à la déconnexion et un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso