En 2023 : unissons nos forces

Après ces longs mois de combats, la lassitude face au gouvernement toujours à l’affût de nouvelles idées pour aider les plus riches et négliger, ceux victimes d’injustices économiques et sociales, est là.

Voeux 2023

L’ampleur de la crise économique avec l’inflation que nous subissons, et pour beaucoup très durement, l’accélération des attaques contre nos droits nous poussent, parfois, au pessimisme.

Pourtant, il suffit d’écouter autour de soi pour s’apercevoir du mécontentement et de la colère grandissante contre ceux qui veulent rogner sur nos droits.

Les rencontres et les échanges sur le terrain de l’urgence sociale sont nombreux et nous obligent à créer des ponts entre ceux qui luttent et portent l’espoir.

L’espoir de construire le monde d’après, libéré de la finance en répondant aux enjeux sociaux et environnementaux.

Emprunter ce chemin pour mettre largement en débat les propositions de la CGT et aussi ouvrir des perspectives et construire la mobilisation.

Carte de voeux 2023
La CGT vous souhaite d’excellentes fêtes de fin d’année

Carte de voeux 2023La première initiative militante que nous vous invitons à faire est d’inviter vos proches, vos amis : tous ceux qui militent ou non avec vous à s’abonner notre newsletter.
Ainsi, en les invitant à s’inscrire, vous leur offrirez non seulement un condensé d’actualité hebdomadaire, mais aussi un outil qui leur permettra de structurer leur militantisme et leurs combats à venir.

Nous vous souhaitons de passer d’excellentes fêtes de fin d’année et nous vous donnons rendez-vous en 2023 pour unir nos forces.

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LETTRE AUX SALARIES DE JCDECAUX

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APPEL A LA GRÉVE ET A MANIFESTER LE JEUDI 21 SEPTEMBRE 2017

La réussite de la première journée de mobilisation du 12 septembre contre les ordonnances Macron appelle une amplification de la mobilisation.

Tu diras pas que tu savais pas !

LETTRE AUX SALARIES DE JCDECAUX

Cher(e) collègue,

Tu ne te sens pas personnellement concerné par ces réformes ? La précarité, les baisses de salaire, l’augmentation du temps de travail pour pas un sou de plus, la suppression des primes (pour ne citer que ces exemples), c’est pour les autres ?

C’est normal que tu penses ça. Parce que depuis 20 ans que tu bosses, que tu sois ouvrier ou cadre, sédentaire ou itinérant, sans t’en rendre compte, tu as été protégé par ton contrat de travail.

Profites en bien camarade, ce temps-là est bientôt révolu. Fini le code du travail pour tous, vive les accords d’entreprise !

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DÉCRYPTAGE : COLLABORATEURS

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« COLLABORATEURS » ?

 LA MAGIE DES MOTS !

Dans le roman d’Orwell (1984*), la novlangue (ou langue nouvelle) remplace progressivement la langue ordinaire afin de rendre impensable toute idée étrangère au modèle dominant. Pour mieux contrôler la pensée, on va peu à peu en réduire le champ grâce à la manipulation du langage…

Alors, salarié ou « collaborateur » ?

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Pour en savoir plus sur l’ANI et la loi du 14 juin 2013

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ANI : Accord de tous les dangers…

Pour rappel, trois syndicats (CFDT, CFTC et CGC) représentant une minorité des salariés en France ont signé le 11 janvier 2013 avec le patronat (MEDEF…) un Accord National Interprofessionnel (ANI) dit de « sécurisation de l’emploi ». Le gouvernement s’en est réjoui et a transformé cet ANI en loi le 14 juin 2013, pendant que les médias nous amusaient avec le débat sur le «mariage pour tous » …

Que peut-on dire globalement sur l’ANI, et aujourd’hui cette loi ?

 Cette loi ramène le droit du travail en France plus de 80 ans en arrière, quand les patrons pouvaient licencier et baisser les salaires sans crainte et en toute impunité. Il annule les garanties gagnées de hautes luttes par les sacrifices des générations passées.

 Les articles modifiés bouleversent LE CODE DU TRAVAIL.

 Accord National Interprofessionnel pour « un nouveau modèle économique… » ou comment sur 27 articles de l’accord, 2 seulement en apparence seraient prétendument favorables aux salariés. Rien contre le chômage, tout pour les grandes entreprises et les actionnaires.

 Prenons simplement dans cette loi (issue de l’ANI) les articles les plus odieux qui facilitent les licenciements.

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COMPLÉMENT MALADIE

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COMPLEMENT MALADIE

La direction a annexé à votre bulletin de salaire de juin une communication sur l’absentéisme et la baisse de l’indemnisation complémentaire maladie.

Cette communication a manifestement pour objectif de faire culpabiliser les salariés, et justifier la baisse du complément d’indemnisation maladie à 90%.

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Histoire de la CGT

Des origines à septembre 1895 : la naissance de la CGT ou la lutte pour l’unité.

La révolution française a considérablement accentué les différenciations sociales. Au cours du 19ème siècle, chaque groupe social est en recherche d’identification. Le mouvement ouvrier s’affirme au travers des luttes sociales, et par sa participation aux grands évènements politiques (révolution de 1830, insurrection de février 1848, commune de 1871). Face à la structuration du patronat, les premières organisations ouvrières se mettent en place. Les congrès qui se succèdent vont voir apparaître différents courants dans une période marquée par des grèves et la répression. La fondation de la CGT à Limoges en septembre 1895 repose à la fois sur un processus unitaire, et sur le départ d’une partie des militants. La grève générale, l’autonomie syndicale et le syndicalisme de métier constituent les trois pans de la CGT.

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