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En 2023 : unissons nos forces

Après ces longs mois de combats, la lassitude face au gouvernement toujours à l’affût de nouvelles idées pour aider les plus riches et négliger, ceux victimes d’injustices économiques et sociales, est là.

Voeux 2023

L’ampleur de la crise économique avec l’inflation que nous subissons, et pour beaucoup très durement, l’accélération des attaques contre nos droits nous poussent, parfois, au pessimisme.

Pourtant, il suffit d’écouter autour de soi pour s’apercevoir du mécontentement et de la colère grandissante contre ceux qui veulent rogner sur nos droits.

Les rencontres et les échanges sur le terrain de l’urgence sociale sont nombreux et nous obligent à créer des ponts entre ceux qui luttent et portent l’espoir.

L’espoir de construire le monde d’après, libéré de la finance en répondant aux enjeux sociaux et environnementaux.

Emprunter ce chemin pour mettre largement en débat les propositions de la CGT et aussi ouvrir des perspectives et construire la mobilisation.

Carte de voeux 2023
La CGT vous souhaite d’excellentes fêtes de fin d’année

Carte de voeux 2023La première initiative militante que nous vous invitons à faire est d’inviter vos proches, vos amis : tous ceux qui militent ou non avec vous à s’abonner notre newsletter.
Ainsi, en les invitant à s’inscrire, vous leur offrirez non seulement un condensé d’actualité hebdomadaire, mais aussi un outil qui leur permettra de structurer leur militantisme et leurs combats à venir.

Nous vous souhaitons de passer d’excellentes fêtes de fin d’année et nous vous donnons rendez-vous en 2023 pour unir nos forces.

Publicité : La CGT obtient 4,7% d’augmentation

 

 

 

 

 

 

LES ORGANISATIONS SYNDICALES ET LES REPRÉSENTANTS DES EMPLOYEURS DE LA PUBLICITÉ ET DE LA COMMUNICATION ONT POUR LA DEUXIÈME FOIS CETTE ANNÉE NÉGOCIÉ L’AUGMENTATION DE LA GRILLE DES SALAIRES MINIMAS DE LA CONVENTION COLLECTIVE

En cette période d’inflation galopante ou tout augmente sauf les salaires, il est impératif de se réunir rapidement pour négocier les salaires.

Les salariés de la publicité subissent de plein fouet l’augmentation du coût de la vie. Une fois de plus, les augmentations de salaire se font attendre.

Pourtant, certaines entreprises de la branche vivent très bien cette période dites « de crise », pour la très grande majorité, leurs marges se sont accrues. Entre celles qui génèrent des bénéfices records et celles qui bénéficient des aides gracieuses de l’État tout en licenciant, nous savons reconnaître les vrais nantis et les vrais assistés.

PARLONS SALAIRE

Après avoir obtenu en janvier 2022 4,90% pour les employés, 4,6% pour les maîtrises et 4,3% pour les cadres, la CGT a demandé une nouvelle fois aux représentants des organisations patronales l’ouverture de nouvelles négociations sur le thème des minimas conventionnels de branche.

Entre inflation et augmentations du SMIC, les 3 premiers niveaux de la grille des salaires étaient, une nouvelle fois, en dessous du SMIC.

Cette dernière négociation entre les organisations syndicales représentatives des salariés de la branche de la publicité et les organisations patronales ont permis d’obtenir 4,70% d’augmentation sur l’ensemble de la grille, tout juste au-dessus du nouveau niveau du SMIC du 1er aout.

Mais cela ne suffit pas ! Il est impératif d’ouvrir des négociations salariales dans toutes les entreprises pour répondre à l’urgence de la perte du pouvoir d’achat et obtenir la même augmentation pour tous.

La CGT se tient à disposition des salariés pour ouvrir les négociations salariales dans toutes les entreprises de la Publicité et de la Communication.

TOUS ENSEMBLE AVEC LA CGT POUR L’AUGMENTION DES SALAIRES

Qu’est-ce que la branche professionnelle de la Publicité ?

La branche professionnelle regroupe les entreprises d’un même secteur d’activité relevant notamment d’une même convention collective, en l’occurrence le secteur de la « Publicité ».

Qu’est-ce qu’une convention collective ?

La convention collective contient les règles de droit du travail (contrat, congés, salaires…) applicables à un secteur d’activité.

Égalité Femmes / Hommes

Cliquez sur l’image pour télécharger le tract

 

 

 

 

 

L’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’UES JCDecaux, conclu en 2018 pour 3 ans, est arrivé à son terme. Une nouvelle négociation s’est ouverte le 28 septembre 2021.

Constatant des écarts entre les salaires moyens des hommes et des femmes, nous revendiquons un budget spécifique consacré aux rattrapages des inégalités de rémunération.

Nous demandons qu’un objectif porte sur l’amélioration de la mixité dans les métiers ainsi que l’amélioration des conditions de travail pour les métiers pénibles.

Nous revendiquons également l’amélioration des dispositifs facilitant la parentalité (congé parental plus partagé – de six mois par parent – rémunéré sur la base du dernier salaire, congé de « paternité et d’accueil de l’enfant » de quatre mois intégralement rémunérés, mise en place d’une politique d’accueil des enfants jusqu’à 3 ans – réservations de berceaux en crèches – création et financement de crèches ou de crèches inter-entreprises…)

Prochaine réunion de négociation le 4 novembre 2021.