PRIME 1.000€

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La CGT revendique la reconduction de la prime de 1.000€

Le gouvernement a annoncé la reconduction en 2020 de la prime défiscalisée (prime gilets jaunes) dans la limite de 1.000€, sous condition de mise en place d’un dispositif d’intéressement.

Cette prime de 1.000€, versée égalitairement en début d’année aux salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC, est très attendue par ceux qui ont du mal à boucler leurs fins de mois.

1000euros

Instaurée hors NAO, la prime ne doit pas se substituer aux augmentations de salaire ni à aucun autre élément de rémunération.

En effet, étant exonérée de cotisations sociales, la prime n’ouvre aucun droit social, ni droits à la retraite, ni à l’assurance maladie, ni à l’assurance chômage.

La CGT demande la négociation d’un accord de groupe pour mettre en place ce dispositif au bénéfice de tous les salariés de France travaillant au sein du groupe JCDecaux.

Tous ensemble,
Agissons avec la CGT !

MAUREPAS

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La CGT signe l’avenant permettant le travail en équipe à Maurepas jusqu’à fin 2020.

En phase avec la volonté d’une large majorité des salariés de l’atelier d’assemblage, la CGT a communiqué à la direction une contre-proposition écrite rappelant dans le préambule les risques pour la santé liés à cette organisation du travail

(Ces altérations de la santé peuvent aller de troubles du sommeil au risque de cancer ou encore à l’accident vasculaire cérébral.),

ainsi que notre volonté de « limiter le recours aux équipes successives alternantes à des cas ponctuels de commandes particulières et en respectant la volonté individuelle ou collective des salariés de recourir à ce mode d’organisation. »

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Nous avons demandé et obtenu que la formulation sur les contreparties soit maintenue dans sa version initiale.

Nous avons demandé mais n’avons pas obtenu que le service Ateliers Electroniques soit exclu du dispositif.

La signature à l’unanimité de cet avenant permet aux salariés concernés de percevoir une prime mensuelle de 300€ jusqu’en décembre 2020.

Tous ensemble,
Agissons avec la CGT !

PRIMES DE PRODUCTION

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La CGT demande la négociation d’un avenant à l’accord sur l’atelier d’affichage permettant à tous de toucher les mêmes primes.

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La rémunération à la tâche, confortée par l’accord de 2010 sur les primes de production de l’atelier d’affichage, crée des inégalités de salaires selon les postes de travail.

Les salariés affectés aux ½ tables (semi-auto) sont les perdants de ce dispositif. Les quotas sont difficilement atteignables et les primes sont inférieures à la prime de polyvalence.

Aux quotas éreintants s’ajoute l’injustice sur le montant des primes perçues entre les grandes tables et les demi tables.

Les salariés veulent plus d’égalité.

Tous ensemble,
Agissons avec la CGT !

RETRAITE

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Retraite : la grande illusion !

Après deux ans de concertation, le gouvernement a récemment dévoilé son projet de réforme des retraites. Il propose que le futur « système universel » comprenne un « âge d’équilibre » à 64 ans assorti d’un système de décote/surcote, souhaitant inciter « au prolongement de l’activité »…

Sans ressources nouvelles, les pensions vont chuter.

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Le gouvernement veut assurer le financement des retraites à moyens constants alors que nous savons que l’augmentation du nombre de retraités est estimée à 37% d’ici 2050.

Quel sera le montant de ma pension ? 

À quel âge pourrais-je partir en retraite à taux plein, avec une pension permettant le maintien de mon niveau de vie ?

Il n’y a ni réponse à ces questions, ni simulation officielle de l’impact de la réforme. Toutes les générations nées à partir de 1963 seront concernées. Dès 2025, elles devront avoir cotisé, de fait, 172 trimestres et basculeront dans le système à point.

Un taux de pension qui se joue à la loterie.

Le gouvernement affiche le slogan : « un euro cotisé ouvrira les mêmes droits à retraite ». Peut-être… mais rien n’est dit sur le contenu même de ces droits.

De plus, nous ne sommes pas tous en mesure de cotiser tout au long de notre vie (études, maladie, chômage, congé parental, etc.) quid des solidarités ?

Enfin, ne soyons pas naïfs, la valeur du point sera amenée à fluctuer et le montant de la retraite suivra ces fluctuations.

Aujourd’hui les pensions représentent en moyenne 61 % du salaire moyen.

Le montant des pensions dans le nouveau système ne sera défini qu’au moment du départ, en fonction de l’espérance de vie de sa génération et de la situation économique.

Vous pouvez faire tout de suite une simulation grâce au site de l’UGICTCGT en cliquant sur le lien suivant : https://reforme-retraite.info/.

Pour les ingés, cadres et techs : le déclassement

Avec la prise en compte de l’ensemble de la carrière au lieu des 25 meilleures années dans le privé ou des 6 derniers mois dans le public, celles et ceux qui ont eu des carrières ascendantes seront particulièrement perdants.

Ceci sera renforcé par la fin des retraites complémentaires AGIRC-ARRCO, et par la limitation à 3 plafonds de la Sécurité sociale des salaires pris en compte, contre 8 actuellement.

Les grands gagnants : les assureurs et les banquiers

Pour les salariés la conséquence sera simple : si le système par répartition ne garantit plus de maintien du niveau de vie, celles et ceux qui en ont la capacité se tourneront vers l’épargne individuelle et la capitalisation, au détriment du financement de notre système solidaire de répartition…

Au risque de perdre leur retraite en bourse…

La CGT propose

D’augmenter les salaires, d’imposer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, de mener une politique de développement de l’emploi durable et de qualité.

De soumettre à cotisation tous les éléments de rémunération, de supprimer le plafonnement des cotisations des salaires et de supprimer les exonérations fiscales.

De taxer les revenus financiers, les GAFAM et de lutter contre l’évasion fiscale.

À cela s’ajoute la nécessité que tous les fonds mobilisés, ou en réserve pour assurer la pérennité du système de retraite, soient réalisés sous la forme d’investissements socialement responsables sous le contrôle d’un pôle financier public.

Stoppons la régression sociale !

Mobilisons-nous le 24 septembre !

NÉGOCIATION

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« Quand je veux enterrer une affaire, je crée une commission »,

disait Clemenceau.

La classification des administratifs, la rémunération variable des commerciaux, la formation dédiée à l’exploitation, les primes TMD, l’accompagnement des départs à la retraite ou le travail de nuit, sont les thèmes ouverts à la négociation à la suite de l’accord NAO 2019.

Tous ces sujets méritent qu’on leur consacre les moyens nécessaires dans la négociation pour trouver un accord.

Seulement, la Direction ne l’entend pas ainsi et tente de réduire les délégations syndicales légalement composées de 4 représentants par organisation syndicale (OS) à 1 seul représentant par OS.

Ce n’est pas en renommant une négociation en « commission » ou en « groupe de travail » que l’on en change la nature et le cadre légal.

En effet, si la négociation en entreprise est légalement encadrée, c’est pour tenter de rétablir un certain équilibre entre employeur et syndicat.

Face au déséquilibre qui nous est imposé, refusant de collaborer à ce simulacre de « dialogue social », nous exigeons l’ouverture de réelles négociations sur tous ces sujets inscrits à l’agenda social 2019.

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CLASSIFICATION DES ADMINISTRATIFS

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NÉGOCIATION

Ouverte en 2013, la négociation d’une classification des administratifs revient sur la table tous les 2 ans : 2013…, 2015…, 2017…, 2019… ?

Depuis ce temps, l’analyse des données communiquées par la Direction et par les experts du CE montre de grandes inégalités dans la classification des administratifs et une immense dispersion des salaires.

La CGT revendique pour les administratifs :

  • La définition objective d’une qualification pour chaque type d’emploi ;
  • Un salaire de base de 2520€ brut minimum pour tout salarié recruté au niveau du Bac ;
  • L’alignement des bas salaires sur le salaire moyen de chaque métier pour tous les salariés effectuant un travail de valeur égale.

C’est sur ces bases que nous souhaitons négocier.

Mais la Direction tente de faire passer son projet minimaliste en réduisant le nombre de délégués autour de la table.

En effet, au mépris des règles encadrant la négociation dans l’entreprise, la Direction a réduit les délégations syndicales à 3 membres dans ce qu’elle dénomme arbitrairement « groupe de travail ».

Mardi 2 avril 2019, la Direction a donc refusé l’accès aux 4 représentants composant la délégation CGT à la séance de négociation sur la classification du personnel administratif.

Ce n’est pas en détournant l’objet de notre opposition que la Direction fera taire nos revendications !

Peu importe la manœuvre, la CGT continue à défendre les intérêts des salariés.

GREVE LE 19 MARS

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La situation sociale en France est marquée par un mécontentement social grandissant et par l’aspiration à une véritable justice sociale et fiscale, dont le mouvement des gilets jaunes est l’expression.actu-fevrier-2-coul-002-700x525

En tout état de cause, le « grand débat national » ne peut se substituer aux revendications sociales et syndicales.

C’est dans les entreprises que les salariés doivent être reconnus comme créateurs de richesses, plutôt qu’être considérés comme un coût !

Seule la mobilisation sociale permettra de gagner la bataille des salaires, l’égalité femmes-hommes, ainsi que le renforcement de notre protection sociale et de notre système solidaire de retraite par répartition.

En conséquence, les organisations CGT, FO, Solidaires, UNEF, UNL appellent à une puissante journée d’action, de mobilisations et de grève le 19 mars !

Agissons le 19 mars !

NAO 2019-4

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Accord NAO 2019 :

Insuffisant pour les syndiqués

L’urgence sur les salaires attendue par les salariés ne s’est pas concrétisée pendant la NAO.

A l’issue de la négociation, malgré une demande unanime des organisations syndicales d’augmentation des salaires de 1,7%, la direction a bloqué la revalorisation à 1,5%. C’est ce pourcentage d’augmentation générale qui s’appliquera à tous après la signature de l’accord par 3 organisations syndicales.

Consultés sur l’ajout de la signature CGT à l’accord NAO 2019, les syndiqués ont majoritairement répondu NON à cette question.

Par ce vote, les syndiqués expriment leur insatisfaction sur une augmentation générale qui n’est pas à la hauteur de leurs attentes en termes de pouvoir d’achat.

Nos besoins doivent être entendus,

Tous ensemble,

Agissons avec la CGT !

NAO 2019-3

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URGENCE SALAIRES !

nao-2019-3Les salaires sont négociés chaque début d’année dans le cadre des NAO.

Ces NAO sont une opportunité de dialogue entre les salariés et les syndicats qui vous représentent.

Les NAO sont un grand moment de revendications pour faire aboutir les aspirations légitimes des salariés chez JCDecaux, à savoir de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail.

La CGT revendique :

  • Salaire de base à l’embauche de 1800€ minimum.
  • 150€ d’augmentation pour tous.
  • Revalorisation des primes (repas, forfait nuit, ticket restaurant, primes diverses).
  • Déplafonnement de la prime d’ancienneté.
  • Prime d’ancienneté pour les cadres.

Tous ensemble,

Agissons avec la CGT !

NAO 2019-2

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1ère réunion : des informations pour construire nos revendications

Aujourd’hui, le SMIC net est inférieur de 200 € au minimum de vie décente selon l’ONPES (Observatoire national de la pauvreté et de l’exclusion sociale).

Aussi, la CGT revendique de construire des grilles de classification partant de 1800 € brut pour un salarié sans qualifications.

Dans l’entreprise, pour les négociations salariales, la référence « inflation » avancée par la Direction est l’indice des prix à la consommation de l’Insee. Or cet indice des prix n’est pas un indice du coût de la vie (nos dépenses varient selon notre niveau de revenus).

Les salaires moyens bruts de base cachent des écarts colossaux entre salariés d’une même catégorie, écarts qui ne cessent de s’accroître d’année en année.

Nous souhaitons établir nos revendications à partir des besoins de chacun. Nous invitons donc les salariés à se prononcer sur leurs besoins salariaux selon leur classification en répondant à ce questionnaire en ligne en cliquant ICI avant la prochaine réunion jeudi 24 janvier 2019.

Nos besoins doivent être entendus,

Tous ensemble,

Agissons avec la CGT !

NAO 2019

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La négociation sur les salaires commence le 10 janvier 2019

Depuis les ordonnances Macron, la négociation annuelle obligatoire (NAO) regroupe trois grandes négociations :

  • La rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ;
  • L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (mesures visant à supprimer les écarts de rémunération) et la qualité de vie au travail ;
  • L’emploi et les parcours professionnels.

L’actualité montre l’insatisfaction sociale qui monte depuis 2 mois dans tout le pays.

Avec le retour de l’inflation et la baisse du pouvoir d’achat, la question salariale est plus que jamais à l’ordre du jour. D’autant que notre demande de prime exceptionnelle de fin d’année, telle que préconisée par le Président de la République, reste sans réponse à ce jour.

Aussi, nos revendications salariales se doivent d’être à la hauteur des besoins exprimés par les salariés.

Nos besoins doivent être entendus,

Agissons avec la CGT !

AGISSONS POUR LES SALAIRES

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EN GREVE LE 14 DECEMBRE

Trop peu, trop tard, un gouvernement à côté de la plaque !

Agissons pour les salaires,

les pensions et la protection sociale

Le Premier Ministre, après 3 semaines de colère sociale que le gouvernement n’a voulu ni voir, ni entendre et après des mois de mépris envers les avertissements lancés par la CGT, vient d’annoncer des mesures pour sortir du conflit et tenter d’apaiser la situation. Si elles montrent les difficultés du gouvernement, ces « mesurettes » ne sont pas de nature à permettre à une majorité de la population de boucler des fins de mois de plus en plus difficiles.

  • Rien sur la revalorisation des salaires. Pas de coup de pouce sur le Smic : une augmentation de 3% constitue un maintien en euros constants en compensant juste l’inflation.
  • Rien sur la revalorisation des pensions de retraite mais, au contraire, maintien de la non-indexation sur l’augmentation du « coût de la vie ».
  • Rien sur la revalorisation des prestations sociales, si ce n’est un mode de calcul de l’APL qui pourrait sortir de son attribution nombre de bénéficiaires actuels.
  • Rien pour les jeunes, rien sur la garantie d’accès à toutes et tous aux études, quel que soit son milieu, et la répression à la place !
  • Une aggravation des attaques contre les services publics lorsque le gouvernement prévoit de compenser ces mesures par une baisse des dépenses publiques.

Pour la CGT, il y a plus que jamais urgence sociale ! Le gouvernement et le patronat n’y répondent pas.

Jamais la CGT n’agira en commun avec l’extrême droite et condamne ses actes et propos xénophobes, islamophobes ou sexistes.

Mais, lorsque les gilets jaunes dénoncent la précarité, le chômage, l’impossibilité de finir le mois, leurs propos convergent avec les revendications CGT :

  • augmentation du Smic pour le porter à 1800 euros ;
  • augmentation des salaires ;
  • droit à l’indemnisation pour tous les privés d’emploi et augmentation du montant des indemnités ;
  • amélioration de la protection sociale pour atteindre le 100% sécu et la disparition du « reste à charge » ;
  • une politique de relance pour l’embauche plutôt que l’austérité encore et encore ;
  • augmentation des pensions de retraite et retrait des ponctions de CSG ;
  • débat sur la protection sociale et réforme fiscale pour un impôt juste ;
  • rétablissement de l’ISF immédiatement ;
  • amélioration des services publics, notamment dans l’éducation, la santé, les transports, etc. ;
  • amélioration de la démocratie sociale.

L’heure est à la tenue d’assemblées générales dans les entreprises et les administrations pour élaborer des cahiers revendicatifs.

La CGT invite l’ensemble des salariés du privé et du public, des privés d’emploi, des retraités et des jeunes à participer à cette mobilisation.

Le 14 décembre, jour de la tenue de l’instance chargée de revaloriser (ou pas) le Smic, doit être une grande journée de grève, d’arrêts de la production et d’interpellation sous diverses formes des pouvoirs publics.

Toutes et tous ensemble, ayons comme exigence un autre avenir, un avenir de progrès et de justice sociale !

 

 

GÉOLOCALISATION ACTE 2

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La Cour d’Appel condamne une fois de plus JCDecaux au retrait du système de Géolocalisation

Les syndicats CGT et FO et le CE avaient assigné la société JCDECAUX devant le Tribunal de Grande Instance pour faire interdire le système de géolocalisation sur les véhicules des salariés itinérants.

Le tribunal avait entendu nos arguments et jugé illicite ce dispositif au motif :

« Le système de géolocalisation, plus intrusif, ne se justifie pas en application de l’article L 1121-1 du Code du travail qui énonce que nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. »

La société JCDECAUX a néanmoins fait appel de cette décision, sans succès.

En effet, la Cour d’Appel vient de confirmer le premier jugement et a confirmé le retrait du dispositif illicite de géolocalisation.

En conséquence, dans l’attente du retrait effectif du dispositif de géolocalisation, nous invitons le personnel concerné à basculer le système en mode “privé”, afin de désactiver ce dispositif illicite chez JCDecaux.

MOBILISATION DU 1er DECEMBRE

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Déclaration de la Commission exécutive confédérale CGT le 23 novembre 2018

Agissons pour les salaires,

Les emplois et la justice sociale

Des salariés actifs et retraités, des citoyens expriment une colère légitime pour avoir les moyens de vivre dignement, pour plus de justice sociale. Cette colère, la CGT la comprend et la porte au quotidien depuis plusieurs mois et au travers de nombreuses journées d’action et de grèves.

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#ONBOUGELE9

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JOURNÉE DE GRÉVE
ET DE MANIFESTATION

MARDI 9 OCTOBRE 2018

URGENT : dites stop à la casse sociale

NON à la politique MACRON injuste et inefficace au service exclusif des plus riches.

NON à la réforme des retraites par points pénalisant particulièrement les salariés aux bas salaires et les femmes aux carrières incomplètes.

NON à la casse de la Sécurité Sociale visant à remplacer le système actuel par un système anglosaxon ou seuls les riches seront bien soignés.

NON à un Code du Travail qui diminue de façon considérable l’assistance et la défense des salariés, notamment en rassemblant toutes les instances (DP, CE, CHSCT) en une seule, le Comité Social et Economique (CSE).

NON à la dégradation des conditions de travail (stress permanent) et à l’augmentation des charges de travail, subies par tous, de l’ouvrier au cadre.

NON, NON et NON aux réformes régressives et injustes visant la casse des droits collectifs et des mécanismes de solidarité (maladie, chômage, retraite…).

POUR défendre notre avenir et celui de nos enfants,

Manifestons mardi 9 octobre 2018

#ONBOUGELE9

 

JUSTICE : UNE VICTOIRE CGT

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Prud’hommes :

JUSTICE pour les grévistes D’ANGERS

Rappelez-vous, en 2016, la direction de JCDecaux a voulu licencier 4 salariés de l’agence de Nantes, à Angers, en représailles suite à une grève pour les salaires dans l’entreprise. L’Inspection du Travail ayant refusé le licenciement des 2 salariés protégés, les 2 autres salariés ont contesté leur licenciement avec le soutien de leur syndicat CGT.

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CONSULTATION DES SALARIES

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Intéressement ou 13ème mois ?

POUR RAPPEL !

0,7 % d’augmentation générale = une misère d’une dizaine d’euros.

5 % d’intéressement = perte d’un tiers par rapport à l’an dernier.

Parallèlement, JCDecaux annonce une nouvelle année record et va distribuer 119 millions d’euros aux actionnaires.

Du blé pour les rentiers,

De la sueur pour les travailleurs,

Cherchez l’erreur !

Comme tous les ans, un avenant doit être négocié avant fin juin pour percevoir un intéressement l’année suivante. Pensez-vous que les organisations syndicales doivent signer cet avenant et maintenir l’intéressement sous sa forme actuelle ?

Refusant toute précarité salariale basée sur l’aléa financier, les organisations syndicales consultent les salariés de JCDecaux, sur l’attribution d’une prime annuelle équivalente à un mois de salaire (13ème mois) en lieu et place de l’intéressement.

Pour le remplacement de l’intéressement par l’attribution d’un 13e mois

Ou

Pour le maintien de l’intéressement comme aujourd’hui                             

NOM :

Prénom :

Signature :

Vous pouvez également participer à cette consultation sur internet :

https://goo.gl/forms/02dhZ47MUCPAwB1f2