VENEZ MANIFESTER LE 18 MARS
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INACCEPTABLE
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Fin des NAO 2014 ?
INACCEPTABLE !
Les signatures de l’UNSA et de la CGC clôturent la NAO.
1,2% d’augmentation générale, c’est :
- 15 €uros/mois pour un salaire de 1300 €uros net
- 20 €uros/mois pour un salaire de 1700 €uros net
- 30 €uros/mois pour un salaire de 2500 €uros net
Revendications Intersyndicales NAO 2014
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Revendications Intersyndicales
NAO 2014
► Augmentation générale de 2,50 % 60€ mini – 150€ maxi
NAO 2ème REUNION
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NAO 2014
2ème REUNION
Quand on ne veut pas parler sérieusement de salaires… on parle d’intéressement ou de travail de nuit. C’est ainsi que la direction a occupé les organisations syndicales pendant la 2ème réunion de NAO.
SALAIRES : LA DÉFLATION !
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NAO 2014
Salaires : la déflation !
L’analyse des informations remises pour les NAO par la direction montre une déflation des salaires chez JCDecaux.
FLASH INFO NAO 2014
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NAO 2014
1ère réunion
La réunion du vendredi 17 janvier a ouvert les négociations annuelles obligatoires (NAO).
VŒUX CGT 2014
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BONNE ANNÉE 2014
L’équipe CGT JCDecaux
Vous souhaite ainsi qu’à vos proches
Une bonne et heureuse
Année 2014
CLASSIFICATION DES ADMINISTRATIFS (suite)
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Compétence = Salaire
La négociation de la classification des personnels administratifs JCDecaux a débuté le 11 décembre 2013.
Au cours de cette première réunion, la Direction a remis aux Organisations Syndicales un état succinct des intitulés de poste et des salaires de base pour les 382 salariés administratifs concernés.
Je signe pour !
Election des conseillers prud’hommes
Je signe pour !
Les conseillers prud’hommes sont des juges élus tous les 5 ans. Ils sont 14000 répartis en 209 conseils de Prud’hommes sur tout le territoire national.
CLASSIFICATION DES ADMINISTRATIFS
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OUVERTURE D’UNE NEGOCIATION POUR LE PERSONNEL ADMINISTRATIF !
Promise par la Direction dès 2008, mais sans cesse repoussée, la négociation d’une classification pour le personnel administratif s’ouvre enfin !
PÉNIBILITÉ suite
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PÉNIBILITÉ
LA MASCARADE CONTINUE
CHEZ JCDECAUX
Bis repetita. Pas une virgule n’a été ajoutée depuis la présentation du diagnostic pénibilité le mois dernier. Autant dire, une réunion pour rien.
Classifications chez JCDecaux
Classifications chez JCDecaux 05-10-2012
CLASSIFICATIONS
Proposition CGT…
Pour nous, la construction de grilles de classification et de salaire doit se fonder sur les principes suivants :
– un salaire minima décent,
– la reconnaissance des compétences, notamment dans le salaire.
Constatant que certaines grilles de salaires dans l’entreprise sont inférieures aux minima conventionnels, nous proposons à la direction de revoir l’ensemble des classifications afin qu’aucun salaire minima brut à l’embauche ne soit situé en dessous des niveaux suivants :
Salaires minima de la Publicité
2012_09_01_Filpac-CGT Publicité extérieure_Tract salaire
Négociations de branche…
LES SALAIRES À LA TRAÎNE DANS NOTRE SECTEUR
Depuis 2010, la CGT ne signe plus les accords salariaux de branche pour ne pas avaliser le tassement de la grille et le décrochage des minima salariaux par rapport à l’inflation.
PERCO ATTENTION DANGER
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La direction veut remplacer par un Perco, le Plan d’Epargne Long Terme existant (PELT, fonds qui permettent actuellement de placer votre participation et votre intéressement).
CLASSIFICATIONS CHEZ DECAUX
Le 14 mai 2012
CLASSIFICATIONS
Pour nous la C.G.T. la classification doit permettre la
reconnaissance d’une véritable qualification pour chacun.
Constatant la dévalorisation continue des métiers de l’exploitation, la CGT ne souhaite
pas reconduire en l’état l’accord de classification des métiers de l’exploitation signé en
2008. Nous l’avons expliqué dans le détail à la direction lors de la réunion de
négociation du 2 mai 2012.