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Rappelez-vous, en 2016, la direction de JCDecaux a voulu licencier 4 salariés de l’agence de Nantes, à Angers, en représailles suite à une grève pour les salaires dans l’entreprise. L’Inspection du Travail ayant refusé le licenciement des 2 salariés protégés, les 2 autres salariés ont contesté leur licenciement avec le soutien de leur syndicat CGT.
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0,7 % d’augmentation générale = une misère d’une dizaine d’euros.
5 % d’intéressement = perte d’un tiers par rapport à l’an dernier.
Parallèlement, JCDecaux annonce une nouvelle année record et va distribuer 119 millions d’euros aux actionnaires.
Comme tous les ans, un avenant doit être négocié avant fin juin pour percevoir un intéressement l’année suivante. Pensez-vous que les organisations syndicales doivent signer cet avenant et maintenir l’intéressement sous sa forme actuelle ?
Refusant toute précarité salariale basée sur l’aléa financier, les organisations syndicales consultent les salariés de JCDecaux, sur l’attribution d’une prime annuelle équivalente à un mois de salaire (13ème mois) en lieu et place de l’intéressement.
Pour le remplacement de l’intéressement par l’attribution d’un 13e mois ☐
Ou
Pour le maintien de l’intéressement comme aujourd’hui ☐
NOM :
Prénom :
Signature :
Vous pouvez également participer à cette consultation sur internet :
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Prévu en forte baisse selon les dires de la Direction pendant les NAO, l’intéressement résultant des critères financiers utilisés pour sa détermination serait de 2,91%.
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Cette année encore, notre Patron milliardaire a encore fait preuve d’une grande générosité dans les augmentations à l’égard de ceux qui font tourner sa boîte, d’ailleurs, beaucoup l’ont remercié autour de la galette annuelle.
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L’année dernière, JCDecaux a distribué 119 millions d’euros aux actionnaires. Chacun des 13 000 salariés de JCDecaux a donc produit 9 150 € de richesses dans l’année… seulement pour payer ce dividende. Cela représente 762 € par mois et par salarié.
La CGT revendique 100€/mois pour tous et 150€ pour les bas salaires… Il en restera encore beaucoup pour les actionnaires !
Le budget annuel de l’augmentation salariale demandée représente environ 5 millions d’euros.
En 2016, le montant global des rémunérations versées aux dix personnes les mieux rémunérées chez JCDecaux s’élève à 5,4 millions d’euros.
En 2017, l’entreprise a perçu 4,7 millions d’euros au titre du CICE et a été exonérée de cotisations sociales pour un montant de 1,3 million d’euros.
Ces chiffres caractérisent les choix et les possibilités de l’entreprise.
Pour la CGT, la rémunération du travail doit retrouver toute sa place dans l’entreprise.
Pour en finir avec l’austérité salariale qui plombe l’économie, les salariés doivent se rassembler avec les syndicats.
Soutenir les syndicats dans la négociation, c’est défendre vos intérêts.
Après, c’est vous qui voyez…
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Dans le cadre de la négociation en cours, les organisations syndicales CGT et FO ont décidé de se rassembler autour d’une plateforme de revendications communes.
Constatant des difficultés financières croissantes en fin de mois pour les salariés percevant les rémunérations les plus basses, nous revendiquons :
Nous invitons l’ensemble des salariés et organisations syndicales à soutenir ces revendications.
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La réunion du 11 janvier a ouvert la négociation annuelle obligatoire (NAO) en établissant le calendrier de négociation :
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Pour contredire ce propos, Jean Christophe Ramos, délégué CGT, a rappelé, pour exemple, qu’il ne gagnait que 1343 € par mois et que si Thierry Raulin ne considérait pas ce salaire comme bas, il était prêt à l’échanger avec le sien.
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10 jours de grève et de nombreuses actions avec un grand retentissement médiatique n’ont pas épuisé les salariés de Cyclocity, en lutte pour leur emploi suite à la perte du marché Vélib’ par JCDecaux.
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Depuis l’élection du président Macron, nous assistons à la mise en place d’une série de réformes ultralibérales qui cassent tous nos conquis sociaux. Ces derniers ont pourtant permis de faire progresser notre société, d’élever les conditions de vie et de travail des salariés, de gagner l’allongement de l’espérance de vie, etc.
Pour la CGT, la page des ordonnances n’est pas tournée
La nouvelle réforme du droit du travail à travers toute une série de décrets en préparation est une transformation profonde des relations entre le salarié et l’employeur.
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Nous sommes opposés à la déstructuration globale du modèle social français entreprise par le gouvernement.
Les ordonnances Macron ne sont pas derrière nous. En se mobilisant, les routiers ont prouvé qu’on pouvait mettre en échec ces ordonnances. Ils ont gagné l’intégration des primes et indemnités dans le salaire de base…
Les Français contestent de plus en plus ces ordonnances : 65 % d’entre eux les rejettent et 57 % approuvent les mobilisations contre ces projets gouvernementaux.
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Le 29 septembre 2017
Chers collègues, vous êtes à nouveau appelé à faire grève pour la défense de nos emplois et de notre statut le 3 octobre prochain.
En effet, faute de garanties de la part de la Mairie de Paris comme de Smoovengo, le repreneur de l’exploitation des Vélib’ à partir du 1erjanvier prochain, nos syndicats, votre CE et votre CHSCT ont saisi le TGI de Nanterre pour statuer sur l’application de l’article L. 1224-1 du Code du travail qui garantit la reprise pleine et entière des 300 emplois actuels ainsi que le maintien de notre rémunération.
Des bus gratuits sont prévus au départ de Bauchat, Cachan, Potin, Reculettes et Saint Denis à 11 h pour se rendre au tribunal où une collation sera également assurée.
Un rassemblement est prévu lui avant l’audience à partir de 12 h devant le Palais de justice, avec la participation de personnalités syndicales et politiques.
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APPEL A LA GRÉVE ET A MANIFESTER LE JEUDI 21 SEPTEMBRE 2017
La réussite de la première journée de mobilisation du 12 septembre contre les ordonnances Macron appelle une amplification de la mobilisation.
Cher(e) collègue,
Tu ne te sens pas personnellement concerné par ces réformes ? La précarité, les baisses de salaire, l’augmentation du temps de travail pour pas un sou de plus, la suppression des primes (pour ne citer que ces exemples), c’est pour les autres ?
C’est normal que tu penses ça. Parce que depuis 20 ans que tu bosses, que tu sois ouvrier ou cadre, sédentaire ou itinérant, sans t’en rendre compte, tu as été protégé par ton contrat de travail.
Profites en bien camarade, ce temps-là est bientôt révolu. Fini le code du travail pour tous, vive les accords d’entreprise !
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Les ordonnances Macron visent à donner encore moins de droits aux salariés et plus de pouvoirs aux patrons, avec pour seul but d’accentuer la mise en concurrence entre les salariés.
Précarisation générale du salariat sans protection en retour (c’est la flexibilité sans la sécurité) ;
Facilitation de tous les licenciements et plafonnement des indemnités prud’homales même en cas de licenciement « abusif », ce qui pourra permettre à un employeur de provisionner un licenciement et amortir l’embauche d’un jeune de qualification égale mais moins payé ;
Possibilité de négocier au niveau de l’entreprise des accords dérogatoires moins favorables aux salariés concernant l’emploi, les salaires ou la durée du travail ;
Regroupement des instances représentatives du personnel et marginalisation des syndicats. Bref, finie la loi pour tous, et vivent les accords à la carte sous pression patronale au nom de la compétitivité, de la concurrence ;
Pour rappel, dans certaines d’entreprises, on a imposé aux salariés des reculs sociaux qui devaient être temporaires. Des syndicats ont même cédé, le couteau sous la gorge et la mort dans l’âme. Quelques mois plus tard, les entreprises concernées fermaient boutique ;
Alors, contre le projet gouvernemental qui s’attaque à vos droits dans le Code du travail. Des droits qui seraient remis en cause, voire amenés à disparaître, comme par exemple, dans les conventions collectives : les primes diverses (ancienneté, vacances, etc.), l’intégralité du salaire versée pendant les arrêts maladie, l’indemnité conventionnelle de départ en retraite ou de licenciement…
Avant d’être personnellement concerné, Bougez-vous ! Défendez vos intérêts ! Dites non à la destruction du code du travail, votre meilleure protection.
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Dans un article de la publication du club des retraités de juin 2017, réalisé en collaboration avec le service communication de JCDecaux, Michel Bonnin s’interroge sur la capacité intellectuelle des peuples à intégrer les nouvelles technologies !
La chose est ainsi posée :
« Les nouvelles technologies, si elles apportent un semblant de bien être, provoquent de tels changements dans les mentalités et demandent une telle évolution que des peuples n’ont pas la capacité intellectuelle de l’intégrer pour s’adapter au nouveau monde que l’on veut construire. L’avenir nous le dira… »
Déjà en 2011, à la question « pourquoi tant de haine dans un bulletin de retraité ? » nous répondions « parce que ce n’est pas un bulletin de retraités, mais un journal politique très engagé. »
Préjuger de la capacité intellectuelle des peuples est une expression naïve du mépris social et d’un sentiment illégitime de supériorité, comme au temps du colonialisme le plus sombre. A travers ses écrits, le rédacteur de ce texte, extrait du journal des retraités, poursuit sa croisade idéologique, insultante pour les peuples visés.
Au contraire, comme nous l’enseigne la philosophie des Lumières depuis le 18e siècle, reconnaissons et respectons le droit des peuples à disposer d’eux-mêmes.
Laissons aux peuples le choix politique des technologies qu’il convient de développer, la Charte des Valeurs Sociales Fondamentales de JCDecaux n’en sera que mieux respectée.
Précisons que le journal des retraités est fabriqué et diffusé avec les moyens de l’entreprise, dont acte.
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projet-horaires-province-2017-07-25
La Direction a présenté au Comité d’Entreprise du 26 juillet 2017 un projet d’horaires individualisés pour les agents itinérants de province.
En principe, les horaires individualisés visent à donner aux salariés plus de liberté dans la gestion de leur temps de travail en divisant la journée de travail en deux types de périodes :
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Fini les horaires aménagés du vendredi : la plage fixe imposerait d’être présent jusqu’à 13h45 pour les AES T, AEQ, AEP…
Et où est la liberté si les horaires restent déterminés par la charge de travail quotidienne (définie arbitrairement par la Direction) ?
Le système pourrait imposer des journées de 10 heures alors que l’horaire collectif actuel est de 7 heures par jour…
Aussi, en cas de maintien de ces dispositions, les élus CGT au Comité d’Entreprise exerceront leur DROIT DE VETO contre ces horaires, conformément aux dispositions prévues à l’article L. 3121-48 du Code du travail.
