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Après le rejet par la Direction des revendications de 13ème mois lors des dernières NAO, et afin de permettre aux salariés de percevoir ce que bon nombre d’entre eux considère comme tel, la CGT a décidé, une nouvelle fois, de signer l’accord triennal d’intéressement 2017-2019.
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Notre délégué syndical d’établissement CGT a engagé une procédure prud’homale fin 2013 pour faire reconnaître les disfonctionnements (brimades, humiliations, menaces, retards dans la fourniture du matériel…) dont il était victime de la part du gestionnaire de stock de Montpellier et ses conséquences sur le plan professionnel et psychologique, cette situation ayant perduré pendant plusieurs mois même après que l’employeur en ait été alerté.
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Les syndicats CGT et FO et le CE ont assigné la société JCDECAUX devant le Tribunal de Grande Instance pour faire interdire la mise en place et l’exploitation de son système de géolocalisation sur les véhicules des salariés itinérants.
Le tribunal a entendu nos arguments et jugé que la société JCDecaux France dispose déjà de tous les éléments nécessaires pour vérifier la bonne application des procédures internes avec le chronotachygraphe électronique et les relevés analytiques d’activité (RAA) réalisés par les salariés.
« Le système de géolocalisation, plus intrusif, ne se justifie pas en application de l’article L 1121-1 du Code du travail qui énonce que nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. »
Le tribunal a donc ordonné le retrait du dispositif illicite de géolocalisation
En conséquence, dans l’attente du retrait du dispositif de géolocalisation, nous demandons à la Direction de neutraliser ce dispositif sans délai, faute de quoi nous inviterons le personnel concerné à basculer le système en mode “privé”, afin que le dispositif de géolocalisation soit désactivé.
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La commission préparatoire à la négociation de
la classification des personnels administratifs JCDecaux assistant(e)s métiers
s’est réunie à nouveau le 20 Avril.
L’enjeu de la classification est de permettre la reconnaissance de la qualification de chacun(e) selon les compétences nécessaires à un emploi donné et de hiérarchiser les rémunérations en conséquence.
La convention collective qui détermine la catégorie et le niveau selon plusieurs critères (caractéristiques de l’emploi, points-clés, niveau de formation) est rejetée par la direction au prétexte qu’elle serait « incohérente » avec l’organisation du travail dans l’entreprise.
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Malgré la communication des bons résultats 2016 de JCDecaux, la dernière réunion de NAO n’a rien changé. Dans une enveloppe budgétaire inchangée de 1 %, seul le poids des augmentations générales a évolué depuis la dernière réunion.
Avec 0,6 % d’augmentation générale et 0,4 % d’augmentations individuelles, la Direction ignore les besoins des salariés.
Le chantage exercé par la direction était de dire, « si vous ne signez pas, je reviens à 0,5 % »
Pour 2000 € brut de base, l’augmentation de 0,6 % c’est 9 € net par mois.
Sans signature, l’augmentation de 0,5% était de 7,50 € net.
Pour les très bas salaires inférieurs à 1700 € brut de base, 0,8 % d’augmentation c’est 10 € net par mois…
Contre 0,7 % sans signature, soit 8,90 € net par mois.
L’UNSA et la CFE-CGC ont accepté de signer pour 1,50 € de plus par mois et 0 € en plus pour les cadres.
Solidarité avec les salariés ou avec la Direction ? Cherchez l’erreur !
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Seulement 0,3 % d’augmentation générale et 0,7 % en individuel (zéro en augmentation générale pour les cadres). C’est le montant décidé unilatéralement par Jean-Charles Decaux. La discussion sur les salaires est close avant même d’avoir commencé !
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Après une première réunion de cadrage le 5 janvier dernier, la NAO commence véritablement le 19 janvier et s’achèvera le 2 février en ce qui concerne les salaires.
Pour cette négociation, nous portons des revendications communes CFDT, CGT et FO :
Nous revendiquons également la revalorisation des tickets restaurant à 9 € et le déplafonnement de la prime d’ancienneté.
Dans l’entreprise, la rémunération du travail n’est pas un sujet tabou tel que l’on voudrait nous le faire croire, mais une revendication légitime pour toutes les catégories de salariés.
Mais de quoi parlons-nous réellement ?
Le salaire n’est pas une récompense !
Pour la CGT, le salaire doit être la juste rémunération du travail effectué garantissant les moyens nécessaires à l’existence de chacun dans les conditions d’aujourd’hui, en dehors de tout autre élément de rémunération tel que prime aléatoire, intéressement, subvention…
Notre revendication salariale comporte un minimum de 80 € afin que les bas salaires soient moins défavorisés. En définitif, il s’agit de faire porter la négociation sur les salaires effectivement versés et non sur un pourcentage d’augmentation.
Pour la CGT, le salaire doit assurer une véritable reconnaissance des qualifications et des compétences du ou de la salarié(e).
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Le niveau de prise en charge en cas de maladie ou d’arrêt de travail est une préoccupation légitime des salariés et de leur famille.
Depuis toujours, les représentants des salariés défendent le maintien d’un haut niveau de prestations en santé et en prévoyance, tout en veillant à l’équilibre des comptes de la mutuelle et de la prévoyance.
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Pour faire suite à la procédure engagée à l’encontre de JCDecaux contre la géolocalisation, nous vous informons de la dernière décision judiciaire en la matière :
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Moins d’employés et plus de précarité
Lors de la réunion du 25 octobre 2016, l’expert-comptable mandaté par le Comité d’Entreprise a présenté son rapport préalablement à la consultation sur la politique sociale de JCDecaux.
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Le premier semestre 2016 a été marqué par une large mobilisation de la population contre la Loi Travail. Malgré cela, le gouvernement a adopté au cours de l’été cette loi rétrograde, de façon anti-démocratique, à coup de 49-3 ! Ses décrets d’application devraient d’ailleurs être publiés d’ici la fin de l’année.
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Malgré la mise en place d’un traceur ultra perfectionné sur les véhicules ;
Malgré le déploiement de l’application FIXMYDECAUX permettant indirectement de géolocaliser les agents durant leur phase de travail ;
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L’enquête contradictoire menée par l’Inspection du Travail des Yvelines s’est conclue (après 2 mois d’attente) par un refus d’autorisation de licencier nos 2 élus CGT (DP et CHSCT).
