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Le niveau de prise en charge en cas de maladie ou d’arrêt de travail est une préoccupation légitime des salariés et de leur famille.
Depuis toujours, les représentants des salariés défendent le maintien d’un haut niveau de prestations en santé et en prévoyance, tout en veillant à l’équilibre des comptes de la mutuelle et de la prévoyance.
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Pour faire suite à la procédure engagée à l’encontre de JCDecaux contre la géolocalisation, nous vous informons de la dernière décision judiciaire en la matière :
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Moins d’employés et plus de précarité
Lors de la réunion du 25 octobre 2016, l’expert-comptable mandaté par le Comité d’Entreprise a présenté son rapport préalablement à la consultation sur la politique sociale de JCDecaux.
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Le premier semestre 2016 a été marqué par une large mobilisation de la population contre la Loi Travail. Malgré cela, le gouvernement a adopté au cours de l’été cette loi rétrograde, de façon anti-démocratique, à coup de 49-3 ! Ses décrets d’application devraient d’ailleurs être publiés d’ici la fin de l’année.
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Malgré la mise en place d’un traceur ultra perfectionné sur les véhicules ;
Malgré le déploiement de l’application FIXMYDECAUX permettant indirectement de géolocaliser les agents durant leur phase de travail ;
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L’enquête contradictoire menée par l’Inspection du Travail des Yvelines s’est conclue (après 2 mois d’attente) par un refus d’autorisation de licencier nos 2 élus CGT (DP et CHSCT).
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Après 4 mois de mobilisation, l’ampleur des manifestations pour le retrait du projet de loi travail illustre la détermination de millions de salarié-e-s, privé-e-s d’emploi, jeunes et retraité-e-s pour obtenir le retrait du projet de loi travail.
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Est-il encore nécessaire d’expliquer que la loi Travail est un recul sans précédent des droits des salariés ?
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Plus de 70% de la population est opposée à ce projet de loi ainsi qu’à l’utilisation du 49.3. Les salariés sont méprisés, les citoyens bafoués et leurs représentants ignorés. La CGT condamne ce déni de démocratie et la brutalité affichée par le gouvernement.
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Cette loi rêvée par le MEDEF « travailler plus, être payé moins et pouvoir être viré plus facilement » est source d’inégalité de droits entre les salariés, elle doit être purement et simplement retirée.
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La CGT JCDecaux appelle à la grève et à manifester le 31 mars 2016 pour le retrait du projet de loi travail EL KHOMRI.
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Le 31 mars, pendant que le monde du travail défend ses droits contre la loi El Khomri, notamment par la grève, l’entreprise Decaux convoque, pour les licencier, 4 salariés qui étaient en grève le 13 janvier dernier pour la défense des salaires chez Decaux.
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La loi El Khomri déjà en œuvre chez Decaux ?
4 procédures de licenciement sont engagées contre des salariés de Decaux à Angers en guise de représailles suite à la grève pour les salaires du 13 janvier dernier.
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JCDecaux annonce pompeusement des niveaux records d’activité, de résultat et de trésorerie pour l’année 2015… et propose un dividende pour les actionnaires en hausse de 12%.
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Les syndicats CGT JCDecaux appellent à une journée d’actions et d’initiatives (dont la grève) le 9 mars 2016 pour le retrait du projet de loi travail EL KHOMRI.
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Les syndicats CGT du groupe JCDecaux appellent les salariés de l’entreprise à signer la pétition adressée à la Ministre du travail Myriam El Khomri.
Mobilisons-nous !
Contre une loi rétrograde sur le travail
« Tout bénef pour le Medef »
JE SIGNE LA PÉTITION en cliquant sur :
https://www.change.org/p/myriam-el-khomri-loi-travail-non-merci
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Comment ne pas tenir compte de la richesse d’une entreprise qui détruit 500 millions d’euros d’actions et verse 120 millions de dividendes à ses actionnaires ? Et dans le même temps, paradoxalement, ne lâcher qu’un malheureux 1% aux salariés qui font vivre cette entreprise et font sa richesse !