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JCDecaux annonce pompeusement des niveaux records d’activité, de résultat et de trésorerie pour l’année 2015… et propose un dividende pour les actionnaires en hausse de 12%.
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Les syndicats CGT JCDecaux appellent à une journée d’actions et d’initiatives (dont la grève) le 9 mars 2016 pour le retrait du projet de loi travail EL KHOMRI.
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Les syndicats CGT du groupe JCDecaux appellent les salariés de l’entreprise à signer la pétition adressée à la Ministre du travail Myriam El Khomri.
Mobilisons-nous !
Contre une loi rétrograde sur le travail
« Tout bénef pour le Medef »
JE SIGNE LA PÉTITION en cliquant sur :
https://www.change.org/p/myriam-el-khomri-loi-travail-non-merci
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Comment ne pas tenir compte de la richesse d’une entreprise qui détruit 500 millions d’euros d’actions et verse 120 millions de dividendes à ses actionnaires ? Et dans le même temps, paradoxalement, ne lâcher qu’un malheureux 1% aux salariés qui font vivre cette entreprise et font sa richesse !
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Parce que depuis 2011, nous ne bénéficions que de pitoyables augmentations générales de salaires malgré une santé florissante de l’entreprise JCDecaux, cette dernière dégageant chaque année d’énormes profits.
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Hélas, cette année 2015 s’achève en nous laissant le souvenir des séquences tragiques qui l’ont ponctuée.
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Notre première revendication concerne le retrait immédiat du projet infantilisant de géolocalisation de certains itinérants.
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La tension monte chez les itinérants qui refusent d’être continuellement géolocalisés au travail, comme des délinquants porteurs d’un bracelet électronique, indignes de la confiance de l’Entreprise.
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Sans surprise, Jean-Charles DECAUX a présenté pendant plus de 4 heures au Comité d’Entreprise son analyse néolibérale de l’économie mondiale et française, ainsi que ses déclinaisons au niveau de JCDecaux dans le cadre du plan « France 2020 ».
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Malgré les slogans de la campagne interne de communication sur le handicap :
« Mieux vaut être apte au travail et en bonne santé qu’inapte et handicapé »
Cet adage se confirme également chez JCDecaux où un énième salarié handicapé vient d’être licencié au motif de son inaptitude à occuper son emploi.
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JCDecaux annonce sa volonté de prendre le contrôle total de Metrobus ainsi que de ses filiales Mediagare, Mediarail, Média-Transports, SMPA… La négociation avec Publicis est engagée.
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L’intensification du travail ne permet plus à tout un chacun de bien faire ce dernier. Conséquence : certains salariés n’en peuvent plus et sont au bord de la rupture.
En effet, les réformes menées par l’entreprise se suivent et se ressemblent.
Réforme du Grand Format :
En augmentant de 48 à 60 (voire 65 ou 68) le nombre de vitrines déroulantes à afficher et à entretenir, la réforme du Grand Format n’apporte qu’une solution de court terme face à la dégradation des prix de vente de ce format. Mais avant de pouvoir bénéficier des mesures d’âge accordées aux plus de 50 ans (réduction du nombre de cadres à 55 puis à 52) combien d’afficheurs seront encore capables de réaliser leur charge de travail ?
Réforme de l’entretien pendant l’affichage :
Le changement de méthode d’entretien à venir permettrait, selon la direction, de réaliser 35 heures de travail en 29 heures. Il resterait donc 6 heures à occuper par une charge d’entretien supplémentaire ! C’est donc la réforme du Grand Format, appliquée au Petit Format… sans la prime !
Ces réformes conduisent au non-remplacement des départs et à la redistribution du travail aux salariés restant. Tout cela pèse négativement sur l’emploi et sur la santé de ceux qui restent.
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Après les salariés de Marseille, les salariés de Montpellier font part de leur « ras-le bol » quant à la dégradation du climat social et de leur conditions de travail au sein de leur établissement.
C’est avec une grande tristesse que nous avons appris le décès de notre camarade et ami Maurice DUCROCQ.
Maurice, qui venait de fêter ses 68 ans, n’a pas résisté à la maladie qui l’a emporté le 20 août 2015.
Maurice, militant syndical CGT depuis de nombreuses années, a exercé divers mandats de représentant du personnel tout au long de sa carrière professionnelle.
Son dernier mandat au sein du Conseil de surveillance de JCDecaux lui a apporté une grande fierté et a marqué l’aboutissement d’une longue carrière où la reconnaissance a souvent fait défaut.
Au revoir Maurice, nous serons avec toi pour ta dernière manif.
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Le projet de texte de la Direction, présenté aux Organisations Syndicales le vendredi 10 juillet 2015, a mis en évidence les objectifs contraires des parties dans cette négociation.
En effet, pour la CGT, outre la reconnaissance de la qualification de chacun(e) selon ses compétences et ses diplômes, l’enjeu de la classification est de hiérarchiser les salaires de base des administratifs. Pour la partie adverse, il s’agit manifestement d’abaisser le salaire d’entrée pour ces professions.
