NAO – LE SALAIRE EN QUESTION

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Après une première réunion de cadrage le 5 janvier dernier, la NAO commence véritablement le 19 janvier et s’achèvera le 2 février en ce qui concerne les salaires.

Pour cette négociation, nous portons des revendications communes CFDT, CGT et FO :

  • Augmentation générale de 4 % avec un minimum de 80 € par mois ;
  • 13ème mois pour sécuriser les compléments de salaire ;
  • Forfait repas égalitaire de 14 € pour tous les itinérants.

Nous revendiquons également la revalorisation des tickets restaurant à 9 € et le déplafonnement de la prime d’ancienneté.

LE SALAIRE EN QUESTION

Dans l’entreprise, la rémunération du travail n’est pas un sujet tabou tel que l’on voudrait nous le faire croire, mais une revendication légitime pour toutes les catégories de salariés.

Mais de quoi parlons-nous réellement ?

Le salaire n’est pas une récompense !

Pour la CGT, le salaire doit être la juste rémunération du travail effectué garantissant les moyens nécessaires à l’existence de chacun dans les conditions d’aujourd’hui, en dehors de tout autre élément de rémunération tel que prime aléatoire, intéressement, subvention…

Notre revendication salariale comporte un minimum de 80 € afin que les bas salaires soient moins défavorisés. En définitif, il s’agit de faire porter la négociation sur les salaires effectivement versés et non sur un pourcentage d’augmentation.

Pour la CGT, le salaire doit assurer une véritable reconnaissance des qualifications et des compétences du ou de la salarié(e).