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Revendications Intersyndicales

NAO 2014

► Augmentation générale de 2,50 % 60€ mini – 150€ maxi

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NAO 2014
2^ème REUNION

Quand on ne veut pas parler sérieusement de salaires… on parle d’intéressement ou de travail de nuit. C’est ainsi que la direction a occupé les organisations syndicales pendant la 2^ème réunion de NAO.

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NAO 2014

Salaires : la déflation !

L’analyse des informations remises pour les NAO par la direction montre une déflation des salaires chez JCDecaux.

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NAO 2014

1^ère réunion

La réunion du vendredi 17 janvier a ouvert les négociations annuelles obligatoires (NAO). 

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NAO 2014

DE RÉELS BESOINS POUR VIVRE !

Les motifs d’insatisfaction et les raisons d’exprimer un mécontentement ne manquent pas aux salariés de JCDecaux.

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BONNE ANNÉE 2014

L’équipe CGT JCDecaux

Vous souhaite ainsi qu’à vos proches

Une bonne et heureuse

Année 2014

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Compétence = Salaire

 La négociation de la classification des personnels administratifs JCDecaux a débuté le 11 décembre 2013.

Au cours de cette première réunion, la Direction a remis aux Organisations Syndicales un état succinct des intitulés de poste et des salaires de base pour les 382 salariés administratifs concernés. 

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Election des conseillers prud’hommes

Je signe pour !

Les conseillers prud’hommes sont des juges élus tous les 5 ans. Ils sont 14000 répartis en 209 conseils de Prud’hommes sur tout le territoire national.

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OUVERTURE D’UNE NEGOCIATION POUR LE PERSONNEL ADMINISTRATIF !

Promise par la Direction dès 2008, mais sans cesse repoussée, la négociation d’une classification pour le personnel administratif s’ouvre enfin ! 

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MARDI 17 DECEMBRE 2013

CADRES : Votez pour élire vos représentants au Comité d’Entreprise.

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I HAVE A DREAM !

(J’ai fait un rêve !) 

Le jeudi 28 novembre 2013 s’est tenue une réunion de négociation sur le travail de nuit. 

La Direction a présenté son projet visant, dans sa 1^ère partie, à banaliser le travail de nuit sur la base des minima du Code du travail (pour être reconnu travailleur de nuit, il faut travailler au moins 2 fois 3 heures par semaine entre 21H et 6H du matin, tout en respectant un contingent annuel minimum de 270 heures de nuit). Une 2^ème partie porte sur le recours exceptionnel au travail de nuit, mais ne traite pas du cas des afficheurs qui travaillent dès 3H du matin. 

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MERCI DE VOTRE CONFIANCE

La CGT remercie tous les salariés ayant participé aux élections professionnelles chez JCDecaux.

En recueillant 29,18 % des suffrages valablement exprimés au 1^er tour de l’élection des titulaires CE, la CGT conforte sa place de 1^ère organisation syndicale chez JCDecaux (1^er collège : 40,37 % ; 2^ème collège : 24,33 % ; 3^ème collège : 4,01 %).

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Télécharger le tract ELECTION DP CGT JCDECAUX

MARDI 19 NOVEMBRE 2013

VOTEZ POUR VOTRE CE

DONNEZ VOTRE VOIX A CEUX QUI SAVENT L’ENTENDRE !

Les candidat(e)s CGT qui se présentent à vos suffrages sont de véritables militant(e)s de terrain, dévoué(e)s à agir et intervenir, afin de défendre vos droits face à une direction de plus en plus intransigeante.

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Le groupe de travail (piloté par le tandem MEDEF – CFDT) prépare un recul social sans précédent, pour les salariés de la publicité, concernant les dispositions conventionnelles en matière de durée du travail.

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LA CRISE CHEZ JCDECAUX

Cette année, nous constatons que la société a versé presque 100 millions d’€uro de dividendes à ses actionnaires (dont la famille DECAUX détient 70%). Ce montant est supérieur aux 94 millions d’€uro bruts de masse salariale annuelle 2012 pour l’ensemble des 2 830 salariés de JCDECAUX France.

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PÉNIBILITÉ

LA MASCARADE CONTINUE

CHEZ JCDECAUX

Bis repetita. Pas une virgule n’a été ajoutée depuis la présentation du diagnostic pénibilité le mois dernier. Autant dire, une réunion pour rien.

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Les salariés de la publicité se mobilisent pour l’emploi et leurs droits !

Réunis en assemblée générale à la Filpac-CGT (Fédération des travailleurs des Industries du Livre, du Papier et de la Communication-CGT), les délégués CGT de la Publicité ont débattu et fait le point de la situation sociale dans la Pub.

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DENI DE PENIBILITE

CHEZ JCDECAUX

« Foutage de gueule » or not « foutage de gueule »

Telle est la question posée à l’issue de la réunion du 19 septembre sur le diagnostic pénibilité rendu par la direction.

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« COLLABORATEURS » ?

 LA MAGIE DES MOTS !

Dans le roman d’Orwell (1984*), la novlangue (ou langue nouvelle) remplace progressivement la langue ordinaire afin de rendre impensable toute idée étrangère au modèle dominant. Pour mieux contrôler la pensée, on va peu à peu en réduire le champ grâce à la manipulation du langage…

Alors, salarié ou « collaborateur » ?

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Le 10 septembre

Nous avons toutes

les raisons d’agir

Les annonces gouvernementales sur la réforme des retraites sont dans la continuité des précédentes réformes.

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