Le premier tour des élections professionnelles a permis d’établir la représentativité de toutes les organisations syndicales chez JCDecaux. Moins de la moitié des inscrits au collège Cadres ayant voté, le quorum n’est pas atteint. Un second tour aura donc lieu le mardi 17 décembre.
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(J’ai fait un rêve !)
Le jeudi 28 novembre 2013 s’est tenue une réunion de négociation sur le travail de nuit.
La Direction a présenté son projet visant, dans sa 1ère partie, à banaliser le travail de nuit sur la base des minima du Code du travail (pour être reconnu travailleur de nuit, il faut travailler au moins 2 fois 3 heures par semaine entre 21H et 6H du matin, tout en respectant un contingent annuel minimum de 270 heures de nuit). Une 2ème partie porte sur le recours exceptionnel au travail de nuit, mais ne traite pas du cas des afficheurs qui travaillent dès 3H du matin.
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En recueillant 29,18 % des suffrages valablement exprimés au 1er tour de l’élection des titulaires CE, la CGT conforte sa place de 1ère organisation syndicale chez JCDecaux (1er collège : 40,37 % ; 2ème collège : 24,33 % ; 3ème collège : 4,01 %).
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Les candidat(e)s CGT qui se présentent à vos suffrages sont de véritables militant(e)s de terrain, dévoué(e)s à agir et intervenir, afin de défendre vos droits face à une direction de plus en plus intransigeante.
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Le groupe de travail (piloté par le tandem MEDEF – CFDT) prépare un recul social sans précédent, pour les salariés de la publicité, concernant les dispositions conventionnelles en matière de durée du travail.
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Cette année, nous constatons que la société a versé presque 100 millions d’€uro de dividendes à ses actionnaires (dont la famille DECAUX détient 70%). Ce montant est supérieur aux 94 millions d’€uro bruts de masse salariale annuelle 2012 pour l’ensemble des 2 830 salariés de JCDECAUX France.
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Bis repetita. Pas une virgule n’a été ajoutée depuis la présentation du diagnostic pénibilité le mois dernier. Autant dire, une réunion pour rien.
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Réunis en assemblée générale à la Filpac-CGT (Fédération des travailleurs des Industries du Livre, du Papier et de la Communication-CGT), les délégués CGT de la Publicité ont débattu et fait le point de la situation sociale dans la Pub.
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« Foutage de gueule » or not « foutage de gueule »
Telle est la question posée à l’issue de la réunion du 19 septembre sur le diagnostic pénibilité rendu par la direction.
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Dans le roman d’Orwell (1984*), la novlangue (ou langue nouvelle) remplace progressivement la langue ordinaire afin de rendre impensable toute idée étrangère au modèle dominant. Pour mieux contrôler la pensée, on va peu à peu en réduire le champ grâce à la manipulation du langage…
Alors, salarié ou « collaborateur » ?
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Les annonces gouvernementales sur la réforme des retraites sont dans la continuité des précédentes réformes.
France
« Nous sommes les cobayes d’une loi inventée par la gauche »
De notre envoyée spéciale dans le Puy-de-Dôme
« Si on m’avait expliqué ce que signifiait l’Ani, j’aurais été de toutes les manifestations comme pour les retraites en 2010. » Marie pleure en se mordant les doigts. Elle ne connaît « rien au droit du travail », n’a pas fait d’études. Lorsqu’au printemps dernier, les détracteurs de l’accord national interprofessionnel dit de « sécurisation de l’emploi » ont appelé les salariés à manifester dans toute la France contre ce texte qualifié de « casse sociale », cette ouvrière de la papeterie Elba à la Monnerie-Le-Montel dans le Puy-de-Dôme, ne s’est pas sentie « concernée ». Non syndiquée, en CDI depuis trente ans dans une entreprise en bonne santé, elle n’a pas jugé bon d’aller protester contre « ce cadeau de la gauche au Medef ».
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ANI : Accord de tous les dangers…
Pour rappel, trois syndicats (CFDT, CFTC et CGC) représentant une minorité des salariés en France ont signé le 11 janvier 2013 avec le patronat (MEDEF…) un Accord National Interprofessionnel (ANI) dit de « sécurisation de l’emploi ». Le gouvernement s’en est réjoui et a transformé cet ANI en loi le 14 juin 2013, pendant que les médias nous amusaient avec le débat sur le «mariage pour tous » …
Que peut-on dire globalement sur l’ANI, et aujourd’hui cette loi ?
Cette loi ramène le droit du travail en France plus de 80 ans en arrière, quand les patrons pouvaient licencier et baisser les salaires sans crainte et en toute impunité. Il annule les garanties gagnées de hautes luttes par les sacrifices des générations passées.
Les articles modifiés bouleversent LE CODE DU TRAVAIL.
Accord National Interprofessionnel pour « un nouveau modèle économique… » ou comment sur 27 articles de l’accord, 2 seulement en apparence seraient prétendument favorables aux salariés. Rien contre le chômage, tout pour les grandes entreprises et les actionnaires.
Prenons simplement dans cette loi (issue de l’ANI) les articles les plus odieux qui facilitent les licenciements.
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Selon la banque UBS, de plus en plus d’indices suggèrent que la dynamique des ventes de JCDecaux devrait se redresser. UBS s’appuie sur les gains de part de marché à venir en France et sur la solidité du marché de la publicité extérieure au Royaume-Uni. De même, les filiales brésilienne, chinoise et russe devraient participer à la croissance organique de l’activité. En outre, le fort recul de l’activité en Europe du Sud devrait se stabiliser, selon la banque.
Selon Les Echos du 8 février 2013, la première émission obligataire JCDecaux lui a permis de lever 500 millions d’euros de dette à 5 ans. L’opération, codirigée par BNP Paribas, HSBC etla Société Générale, aurait attiré 1,9 milliard d’euros d’ordres de la part des investisseurs.
Ces nouvelles venant du monde financier sont rassurantes quant à l’avenir de notre société, ce dont nous nous réjouissons.
Tout cela devrait nous préserver des scandaleuses et improbables mesures d’un ANI dit de « sécurisation de l’emploi » à la rentrée.
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La direction a annexé à votre bulletin de salaire de juin une communication sur l’absentéisme et la baisse de l’indemnisation complémentaire maladie.
Cette communication a manifestement pour objectif de faire culpabiliser les salariés, et justifier la baisse du complément d’indemnisation maladie à 90%.
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Géant mondial de la communication le groupe Clear Channel est le second opérateur d’affichage publicitaire en France via Clear Channel France et Landimat.
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A compter du 1er mai 2013, la direction ne versera plus que 90% de leur salaire aux salariés malades.
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Les projets de la direction de nouveau règlement intérieur et de géolocalisation des véhicules sont des dispositifs qui visent à renforcer la surveillance des salariés et les moyens disciplinaires dans l’entreprise.